Mindestens 6 Jahre Erfahrung als Business Analyst mit Schwerpunkt auf HRIS oder HR-Technologie

Erfahrung im Umgang mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen

Ausgeprägte Fähigkeiten zur Erfassung von Anforderungen und zum Stakeholder-Management

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklungs- und Produktteams, einschließlich Offshore-Teams

Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten

Erfahrung in der Unterstützung von UAT, Systemverbesserungen und HRIS-Implementierungen

Arbeiten Sie mit HR-Stakeholdern zusammen, um Geschäftsanforderungen in Bezug auf HR-Systeme und -Prozesse zu sammeln, zu dokumentieren und zu verfeinern.

Übersetzen Sie funktionale Anforderungen in detaillierte Spezifikationen für technische und Engineering-Teams

Unterstützung bei der Konfiguration, dem Testen und der Implementierung von HRIS-Erweiterungen und neuen Funktionen

Sie fungieren als Bindeglied zwischen HR, Produkt, Technik und QA-Teams.

Führen Sie Benutzerakzeptanztests (UAT) durch und stellen Sie die erfolgreiche Einführung von Systemänderungen sicher.

Analysieren Sie HR-Daten und Arbeitsabläufe, um Möglichkeiten für Prozess- und Systemverbesserungen zu identifizieren.

Erstellen Sie Dokumentationen, einschließlich Prozessabläufe, Anforderungsdokumente und Schulungsmaterialien.

6+ years of Business Analyst experience, with a focus on HRIS or HR technology

Experience working with Workday or similar HR systems

Strong requirements gathering and stakeholder management skills

Experience collaborating with engineering and product teams, including offshore teams

Strong analytical and problem-solving skills

Experience supporting UAT, system enhancements, and HRIS implementations

Partner with HR stakeholders to gather, document, and refine business requirements related to HR systems and processes

Translate functional requirements into detailed specifications for technical and engineering teams

Support configuration, testing, and implementation of HRIS enhancements and new features

Act as the liaison between HR, product, engineering, and QA teams

Lead user acceptance testing (UAT) and ensure successful deployment of system changes

Analyze HR data and workflows to identify opportunities for process and system improvements

Create documentation including process flows, requirement documents, and training materials